Title<\/title>\n<\/head>\n<body data-rsssl=1>\n<style>\n \/* container 1 *\/\n .custom-container-1 {\n display: flex;\n margin: 0px auto;\n max-width: 800px;\n background-color: #fff;\n box-shadow: 0 4px 8px rgba(0, 0, 0, 0.6);\n font-family: Arial, sans-serif;\n }\n .custom-container-1 .sidebar-1 {\n width: 250px;\n background-color: #f7f7f7;\n padding: 40px;\n border-right: 1px solid #ccc;\n position: relative;\n }\n .custom-container-1 .sidebar-1 a {\n display: block;\n padding: 15px;\n margin-bottom: 10px;\n color: #888;\n text-decoration: none;\n font-size: 16px;\n font-weight: bold;\n position: relative;\n transition: color 0.3s ease;\n cursor: pointer;\n }\n .custom-container-1 .sidebar-1 a::before {\n content: '';\n position: absolute;\n height: 100%;\n width: 5px;\n top: 0;\n left: -20px;\n background-color: transparent;\n transition: background-color 0.3s ease;\n }\n .custom-container-1 .sidebar-1 a.active {\n color: #00bfa5;\n }\n .custom-container-1 .sidebar-1 a.active::before {\n background-color: #00bfa5;\n }\n .custom-container-1 .content-1 {\n flex: 1;\n padding: 20px;\n }\n .custom-container-1 .content-1 h1 {\n font-size: 24px;\n margin-bottom: 20px;\n color: #333;\n font-weight: normal;\n }\n .custom-container-1 .content-1 p {\n font-size: 16px;\n line-height: 1.5;\n color: #666; \/* Texto gris oscuro *\/\n font-weight: normal;\n margin-bottom: 10px;\n text-align: justify; \/* Justifica el texto *\/\n }\n\n .custom-container-1 h4 {\n font-family: Arial, sans-serif;\n font-size: 18px;\n color: #333;\n font-weight: normal;\n margin-bottom: 10px;\n }\n<\/style>\n\n<div class=\"custom-container-1\">\n <div class=\"sidebar-1\">\n <a id=\"linkAsistencia\" class=\"active\">Faltas de asistencia<\/a>\n <a id=\"linkRetardo\">Retardo<\/a>\n <a id=\"linkTiempo\">Entrada antes y\/o salida despu\u00e9s de tiempo<\/a>\n <a id=\"linkNotasMAlas\">Notas malas<\/a>\n <a id=\"linkNotasBuenas\">Notas buenas y\/o felicitaciones por escrito<\/a>\n <a id=\"linkSanciones\">Sanciones<\/a>\n <a id=\"linkAlimentosDescansos\">Toma de alimentos y\/o descanso<\/a>\n <a id=\"linkDiasEconomicos\">D\u00edas econ\u00f3micos<\/a>\n <a id=\"linkHorario\">Cambio de horario<\/a>\n <a id=\"linkComExterna\">Comisi\u00f3n externa<\/a>\n <a id=\"linkComInterna\">Comisi\u00f3n interna<\/a>\n <\/div>\n <div class=\"content-1\">\n <div id=\"contentAsistencia\" >\n <p>La falta del trabajador a sus labores que no se justifique por medio de licencia legalmente concebida, lo priva del derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no desempe\u00f1ado<\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n <p>\n Cap. XIV Art. 80\n <\/p>\n\n <h4><strong>\n Personal docente.\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n Prestar los servicios docentes por las horas se\u00f1aladas en su nombramiento, de acuerdo con los programas y horarios de labores asignados.\n <\/p>\n\n <p>\n Asistir con puntualidad al desempe\u00f1o de las labores docentes, registrando la asistencia mediante el sistema de control establecido por la Instituci\u00f3n.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo I. Cap. II Art\u00edculo 11.\n <\/p>\n <h4><strong>\n Personal no docente.\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n Se considerar\u00e1 que el trabajador abandon\u00f3 sus labores cuando no registre su hora de salida o, contra disponga la entrada posterior y salida anterior al horario establecido.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo III, Cap\u00edtulo V. Art. 102, Art. 103\n <\/p>\n <h4><strong>\n <br><br>Autoridad responsable\n <\/strong>\n <\/h4>\n <p>\n Recursos Humanos.\n <\/p>\n \n <\/div>\n <div id=\"contentRetardos\" style=\"display:none;\">\n <h4><strong>\n Personal Docente y no Docente\n <\/strong>\n \n <\/h4>\n <p>Solo se podr\u00e1n justificar dos a la quincena.\n <\/p>\n \n <p>\n Tolerancia de 10 minutos.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n <p>\n Cap. VI Art.36 y 37.\n <\/p>\n <h5><strong>\n <br>Autoridad responsable\n <\/strong><\/h5>\n <p>\n Jefe\/a inmediato, subdirector correspondiente, directora.\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentTiempo\" style=\"display:none;\">\n <h4><strong>\nPersonal docente.\n<\/strong><\/h4>\n <p>\n Prestar los servicios docentes por las horas se\u00f1aladas en su nombramiento, de acuerdo con los programas y horarios de labores asignados.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo I. Cap. II Art\u00edculo 11.\n <\/p>\n\n <h4><strong>\n Personal no docente.\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n No deber\u00e1 registrar asistencia con m\u00e1s de 20 minutos antes de la hora de entrada; m\u00e1s de 5 minutos antes de su hora de salida o m\u00e1s de 20 minutos posteriores a la hora de salida, salvo autorizaci\u00f3n del jefe inmediato.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo III, Cap\u00edtulo V. Art. 103.\n <\/p>\n <h4><strong>\n <br>\n <br>\n Autoridad responsable\n <\/strong>\n <\/h4>\n <p>\n Jefe\/a inmediato,<br>\n subdirector correspondiente, directora.\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentNotasMalas\" style=\"display:none;\">\n <h4><strong>\n Por falta de puntualidad \n <\/strong><\/h4>\n <h4><strong>\n Personal Docente y no Docente\n\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n Registro de checada:\n\n <\/p>\n <p>\n De 11 a 19 minutos= 1 nota mala por cada dos retardos al mes.\n <\/p>\n <p>\n Entre 20 y 29 minutos= 1 nota mala por cada retardo.\n <\/p>\n <p>\n Trancurridos los 30 minutos no se permitir\u00e1 registrar entrada, consider\u00e1ndose falta no justificada, sin derecho al salario correspondiente.\n <\/p>\n <p>\n 5 notas malas= 1 d\u00eda de suspensi\u00f3n de labores.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n\n <\/p>\n <p>\n Cap. XIV. Art. 80.\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Recursos Humanos.\n <\/p>\n\n <\/div>\n <div id=\"contentNotasBuenas\" style=\"display:none;\">\n <h4><strong>Personal Docente<\/strong>\n <p>\n Los trabajadores docentes tendr\u00e1n derecho a recompensas por sus\n servicios meritorios, consistentes en felicitaciones por escrito.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP. y Reglamento Interior de Trabajo del Personal Docente.\n <\/p>\n <p>\n Cap. XIV. Art. 81 y T\u00edtulo Und\u00e9cimo\n Cap\u00edtulo II, Art. 169 respectivamente.\n <\/p>\n <h4><strong>\n Personal no docente\n <\/strong>\n <\/h4>\n \n <p>\n 1 nota buena=\n\n <\/p>\n <p>\n 1. Sin haber incurrido en retardos, faltas durante 30 d\u00edas h\u00e1biles.\n <\/p>\n <p>\n 2. Por realizar de forma excepcional su trabajo, a criterio del jefe.\n <\/p>\n <p>\n 3. Por realizar actividades adicionales no definidas en su carga de trabajo.\n <\/p>\n <p>\n 4. Por cada proyecto para simplificar el trabajo o sistematizar las labores que presente.\n <\/p>\n <p>\n <br>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo VI. Cap. II, art\u00edculo 156, 157\n <\/p>\n <p>\n Las notas buenas prescribir\u00e1n 1 a\u00f1o.* <\/p>\n \n <p style=\"font-size: 14px;\">\n *Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B) Del Art\u00edculo 123. Constitucional.\n <\/p>\n <p>\n Titulo VI, Art\u00edculo 112.\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Recursos Humanos.\n\n Jefe\/a inmediato.\n\n VoBo Subdirector correspondiente.\n <\/p>\n\n <\/div>\n <div id=\"contentSanciones\" style=\"display:none;\">\n <p>\n I.- Extra\u00f1amientos y amonestaciones verbales y escritas.\n <\/p>\n <p>\n II.- Notas malas en la hoja de servicio.\n <\/p>\n <p>\n III.- Perdida de derecho para percibir sueldos.\n <\/p>\n <p>\n IV.- Suspensi\u00f3n de empleo, cargo o comisi\u00f3n.\n <\/p>\n <p>\n V.- Cese de los efectos del nombramiento.\n <\/p>\n\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n\n <p>\n Cap. XIV.\n Art.71\n <\/p>\n\n <h4><strong><br>\n Personal docente.\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n a) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente Reglamento Interior.\n <\/p>\n <p>\n b) La deficiencia en las labores docentes o de investigaci\u00f3n, debidamente fundamentada y comprobada por las autoridades correspondientes.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo und\u00e9cimo. Cap\u00edtulo I, Art. 166.\n\n <\/p>\n\n\n <h4><strong><br>\n Personal no docente.\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n I.- Extra\u00f1amientos y amonestaciones verbales y escritas.\n <\/p>\n <p>\n 2. Notas malas en la hoja de servicio.\n <\/p>\n <p>\n 3. Suspensi\u00f3n del empleo, cargo o comisi\u00f3n.\n <\/p>\n <p>\n 4. Terminaci\u00f3n de los efectos de nombramiento.\n\n <\/p>\n <h4><u>\n Una nota mala.\n\n <\/u>\n <\/h4>\n <p>Uso indebido de materiales distinto al que est\u00e1 designado.\n <\/p>\n <p>\n Actividad comercial interna.\n <\/p>\n <p>\n No trate con cortes\u00eda a sus superiores, compa\u00f1eros o subalternos.\n <\/p>\n <h4><u>\n Dos notas malas.\n <\/u>\n <\/h4>\n <p>\n Se dedique a asuntos ajenos a sus labores durante su jornada, no mantenga al corriente su trabajo o no lo ponga al corriente.\n\n\n <\/p>\n <p>\n Las notas buenas prescribir\u00e1n 1 a\u00f1o.*\n \n <\/p>\n \n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo sexto. Cap. I. Art. 144, 149, 150, 151 y 152.\n <\/p>\n\n <h4>\n <strong><br><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Recursos Humanos.\n\n Jefe\/a inmediato.\n\n VoBo Subdirector correspondiente.\n <\/p>\n\n <\/div>\n <div id=\"contentAlimentosDescansos\" style=\"display:none;\">\n <h4>\n <strong>\n Personal no docente\n <\/strong>\n <\/h4>\n <p>\n Con jornada continua tendr\u00e1 derecho a 30 minutos diarios programados a la mitad de la jornada,considerado como tiempo efectivamente laborado.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo III\n Cap. V Art. 93.\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br>Autoridad responsable<\/strong>\n <\/h4>\n <p>\n Acordado con jefe\/a inmediato.\n\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentDiasEconomicos\" style=\"display:none;\">\n <p>\n Hasta por tres d\u00edas en tres ocasiones distintas, separadas cuando menos por un mes dentro de cada a\u00f1o.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n <p>\n Cap. X. Art 52. III.\n <\/p>\n\n <h4><strong>\n <br>Personal no docente.\n <\/strong>\n <\/h4>\n <p>\n Que no est\u00e9n comprendidos en los 5 d\u00edas h\u00e1biles anteriores o posteriores al periodo de vacaciones.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo II Cap. V. Art\u00edculo 44 inciso 3.\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Acordado con jefe\/a inmediato.\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentHorario\" style=\"display:none;\">\n <p>\n No se podr\u00e1 modificar el horario establecido, salvo autorizaci\u00f3n.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo III. Cap. V Art. 95.\n <\/p>\n\n <p>\n <br>\n Reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo II. Cap. II, Art. 11. fracci\u00f3n I.\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Subdirector y jefe\/a departamento\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentComExterna\" style=\"display:none;\">\n <p>\n Necesidades institucionales para cubrir actividades fuera de la Instituci\u00f3n o de su horario oficial.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n <p>\n Cap. IV. Art. 25. Punto VI.\n\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Directora\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentComInterna\" style=\"display:none;\">\n <p>\n Para asignar actividades al interior de la instituci\u00f3n, <u>no exime del registro de asistencia de acuerdo a la jornada en horas.<\/u>\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n <p>\n Cap. IV. Art. 25. Punto VI.\n\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Jefe inmediato.<br>\n VoBo Subdirector correspondiente.\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n<script>\n document.getElementById('linkAsistencia').onclick = function() {\n showContent1('contentAsistencia', 'linkAsistencia');\n };\n document.getElementById('linkRetardo').onclick = function() {\n showContent1('contentRetardos', 'linkRetardo');\n };\n document.getElementById('linkTiempo').onclick = function() {\n showContent1('contentTiempo', 'linkTiempo');\n };\n document.getElementById('linkNotasMAlas').onclick = function() {\n showContent1('contentNotasMalas', 'linkNotasMAlas');\n };\n document.getElementById('linkNotasBuenas').onclick = function() {\n showContent1('contentNotasBuenas', 'linkNotasBuenas');\n };\n document.getElementById('linkSanciones').onclick = function() {\n showContent1('contentSanciones', 'linkSanciones');\n };\n document.getElementById('linkAlimentosDescansos').onclick = 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data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{"drop_cap":"yes"}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Art\u00edculo 51.- Las licencias <strong style=\"font-size: 1.25em; display: inline-block;\">sin goce de sueldo<\/strong> se conceder\u00e1n en los siguientes casos:<\/p><p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">I.- Para el desempe\u00f1o de puestos de confianza, cargos de elecci\u00f3n popular, comisiones oficiales federales y comisiones sindicales.<\/p><p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">II.- Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del interesado; una vez dentro de cada a\u00f1o natural y siempre que no tenga nota desfavorable en su expediente; hasta de 30 d\u00edas a los que tengan un a\u00f1o de servicios; hasta de 90 d\u00edas a los que tengan de uno a cinco a\u00f1os; y hasta de 180 d\u00edas a los que tengan m\u00e1s de cinco a\u00f1os.<\/p><p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Art\u00edculo 51.- Las licencias sin goce de sueldo se conceder\u00e1n en los siguientes casos:<\/p><p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">I.- Para el desempe\u00f1o de puestos de confianza, cargos de elecci\u00f3n popular, comisiones oficiales federales y comisiones sindicales.<\/p><p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">II.- Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del interesado; una vez dentro de cada a\u00f1o natural y siempre que no tenga nota desfavorable en su expediente; hasta de 30 d\u00edas a los que tengan un a\u00f1o de servicios; hasta de 90 d\u00edas a los que tengan de uno a cinco a\u00f1os; y hasta de 180 d\u00edas a los que tengan m\u00e1s de cinco a\u00f1os.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bb02a6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1bb02a6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33c3693 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"33c3693\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7abcc2 elementor-drop-cap-yes elementor-drop-cap-view-default elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a7abcc2\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{"drop_cap":"yes"}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Art\u00edculo 52.- Las licencias <strong style=\"font-size: 1.25em; display: inline-block;\">con goce de sueldo<\/strong> se conceder\u00e1n en los siguientes casos:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><strong>I<\/strong>.- Por enfermedades no profesionales, a juicio de los m\u00e9dicos de la Secretar\u00eda:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><em>a)<\/em> Si el trabajador tiene por lo menos seis meses de servicio, hasta 15 d\u00edas con sueldo \u00edntegro; hasta 15 d\u00edas m\u00e1s con medio sueldo y hasta un mes sin goce de sueldo;\n<em>\nb<\/em>) A los que tengan de 1 a 5 a\u00f1os de servicios hasta 30 d\u00edas con goce de sueldo \u00edntegro, 30 d\u00edas m\u00e1s con medio sueldo y hasta 60 m\u00e1s sin sueldo;\n<em>\nc<\/em>) A los que tengan de 5 a 10 a\u00f1os de servicios hasta 45 d\u00edas con sueldo \u00edntegro, a 45 d\u00edas m\u00e1s con medio sueldo y a 90 m\u00e1s sin sueldo;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><em>d<\/em>) A los que tengan de 10 a\u00f1os de servicios en adelante, hasta 60 d\u00edas con goce de sueldo \u00edntegro, a otros 60 con medio sueldo y a 180 d\u00edas m\u00e1s sin sueldo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Concluidos los anteriores t\u00e9rminos sin que el trabajador que se encuentre en el caso respectivo haya reanudado sus labores, la Secretar\u00eda queda en libertad de dejar sin efecto su nombramiento, sin responsabilidad para el Estado. Los c\u00f3mputos de los anteriores t\u00e9rminos se har\u00e1n por servicios continuados o cuando, de existir una interrupci\u00f3n en la prestaci\u00f3n de los servicios, \u00e9sta no sea mayor de 6 meses.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><strong>II<\/strong>.- Por enfermedades profesionales durante todo el tiempo \u20146 meses como m\u00e1ximo\u2014 que sea necesario para el restablecimiento del trabajador, y en la inteligencia de que su reingreso y la indemnizaci\u00f3n que le corresponda, en su caso, se ejecutar\u00e1n a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo; y<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><strong>III<\/strong>.- Por cualquier otro motivo hasta por tres d\u00edas en tres condiciones distintas, separadas cuando menos por un mes, dentro de cada a\u00f1o. Estas licencias podr\u00e1n ser concebidas por los jefes de las respectivas dependencias de la Secretar\u00eda bajo su responsabilidad, dando el aviso correspondiente al Departamento de Personal de la misma Secretar\u00eda. (D\u00edas econ\u00f3micos)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 10px;\">En caso de las licencias con goce de sueldo a que se refiere el art\u00edculo 52, fracci\u00f3n <strong>I<\/strong>, \u00e9stas se computar\u00e1n de acuerdo a la quincena con que se cumplen a\u00f1os de servicios, no de acuerdo al a\u00f1o calendario.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Title Faltas de asistencia Retardo Entrada antes y\/o salida despu\u00e9s de tiempo Notas malas Notas buenas y\/o felicitaciones por escrito Sanciones Toma de alimentos y\/o descanso D\u00edas econ\u00f3micos Cambio de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1481,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1399","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n<title>CONTROL DE ASISTENCIA - 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\n\t\t\t\n\n\n \n Title<\/title>\n<\/head>\n<body data-rsssl=1>\n<style>\n \/* container 1 *\/\n .custom-container-1 {\n display: flex;\n margin: 0px auto;\n max-width: 800px;\n background-color: #fff;\n box-shadow: 0 4px 8px rgba(0, 0, 0, 0.6);\n font-family: Arial, sans-serif;\n }\n .custom-container-1 .sidebar-1 {\n width: 250px;\n background-color: #f7f7f7;\n padding: 40px;\n border-right: 1px solid #ccc;\n position: relative;\n }\n .custom-container-1 .sidebar-1 a {\n display: block;\n padding: 15px;\n margin-bottom: 10px;\n color: #888;\n text-decoration: none;\n font-size: 16px;\n font-weight: bold;\n position: relative;\n transition: color 0.3s ease;\n cursor: pointer;\n }\n .custom-container-1 .sidebar-1 a::before {\n content: '';\n position: absolute;\n height: 100%;\n width: 5px;\n top: 0;\n left: -20px;\n background-color: transparent;\n transition: background-color 0.3s ease;\n }\n .custom-container-1 .sidebar-1 a.active {\n color: #00bfa5;\n }\n .custom-container-1 .sidebar-1 a.active::before {\n background-color: #00bfa5;\n }\n .custom-container-1 .content-1 {\n flex: 1;\n padding: 20px;\n }\n .custom-container-1 .content-1 h1 {\n font-size: 24px;\n margin-bottom: 20px;\n color: #333;\n font-weight: normal;\n }\n .custom-container-1 .content-1 p {\n font-size: 16px;\n line-height: 1.5;\n color: #666; \/* Texto gris oscuro *\/\n font-weight: normal;\n margin-bottom: 10px;\n text-align: justify; \/* Justifica el texto *\/\n }\n\n .custom-container-1 h4 {\n font-family: Arial, sans-serif;\n font-size: 18px;\n color: #333;\n font-weight: normal;\n margin-bottom: 10px;\n }\n<\/style>\n\n<div class=\"custom-container-1\">\n <div class=\"sidebar-1\">\n <a id=\"linkAsistencia\" class=\"active\">Faltas de asistencia<\/a>\n <a id=\"linkRetardo\">Retardo<\/a>\n <a id=\"linkTiempo\">Entrada antes y\/o salida despu\u00e9s de tiempo<\/a>\n <a id=\"linkNotasMAlas\">Notas malas<\/a>\n <a id=\"linkNotasBuenas\">Notas buenas y\/o felicitaciones por escrito<\/a>\n <a id=\"linkSanciones\">Sanciones<\/a>\n <a id=\"linkAlimentosDescansos\">Toma de alimentos y\/o descanso<\/a>\n <a id=\"linkDiasEconomicos\">D\u00edas econ\u00f3micos<\/a>\n <a id=\"linkHorario\">Cambio de horario<\/a>\n <a id=\"linkComExterna\">Comisi\u00f3n externa<\/a>\n <a id=\"linkComInterna\">Comisi\u00f3n interna<\/a>\n <\/div>\n <div class=\"content-1\">\n <div id=\"contentAsistencia\" >\n <p>La falta del trabajador a sus labores que no se justifique por medio de licencia legalmente concebida, lo priva del derecho de reclamar el salario correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no desempe\u00f1ado<\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n <p>\n Cap. XIV Art. 80\n <\/p>\n\n <h4><strong>\n Personal docente.\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n Prestar los servicios docentes por las horas se\u00f1aladas en su nombramiento, de acuerdo con los programas y horarios de labores asignados.\n <\/p>\n\n <p>\n Asistir con puntualidad al desempe\u00f1o de las labores docentes, registrando la asistencia mediante el sistema de control establecido por la Instituci\u00f3n.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo I. Cap. II Art\u00edculo 11.\n <\/p>\n <h4><strong>\n Personal no docente.\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n Se considerar\u00e1 que el trabajador abandon\u00f3 sus labores cuando no registre su hora de salida o, contra disponga la entrada posterior y salida anterior al horario establecido.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo III, Cap\u00edtulo V. Art. 102, Art. 103\n <\/p>\n <h4><strong>\n <br><br>Autoridad responsable\n <\/strong>\n <\/h4>\n <p>\n Recursos Humanos.\n <\/p>\n \n <\/div>\n <div id=\"contentRetardos\" style=\"display:none;\">\n <h4><strong>\n Personal Docente y no Docente\n <\/strong>\n \n <\/h4>\n <p>Solo se podr\u00e1n justificar dos a la quincena.\n <\/p>\n \n <p>\n Tolerancia de 10 minutos.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n <p>\n Cap. VI Art.36 y 37.\n <\/p>\n <h5><strong>\n <br>Autoridad responsable\n <\/strong><\/h5>\n <p>\n Jefe\/a inmediato, subdirector correspondiente, directora.\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentTiempo\" style=\"display:none;\">\n <h4><strong>\nPersonal docente.\n<\/strong><\/h4>\n <p>\n Prestar los servicios docentes por las horas se\u00f1aladas en su nombramiento, de acuerdo con los programas y horarios de labores asignados.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo I. Cap. II Art\u00edculo 11.\n <\/p>\n\n <h4><strong>\n Personal no docente.\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n No deber\u00e1 registrar asistencia con m\u00e1s de 20 minutos antes de la hora de entrada; m\u00e1s de 5 minutos antes de su hora de salida o m\u00e1s de 20 minutos posteriores a la hora de salida, salvo autorizaci\u00f3n del jefe inmediato.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo III, Cap\u00edtulo V. Art. 103.\n <\/p>\n <h4><strong>\n <br>\n <br>\n Autoridad responsable\n <\/strong>\n <\/h4>\n <p>\n Jefe\/a inmediato,<br>\n subdirector correspondiente, directora.\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentNotasMalas\" style=\"display:none;\">\n <h4><strong>\n Por falta de puntualidad \n <\/strong><\/h4>\n <h4><strong>\n Personal Docente y no Docente\n\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n Registro de checada:\n\n <\/p>\n <p>\n De 11 a 19 minutos= 1 nota mala por cada dos retardos al mes.\n <\/p>\n <p>\n Entre 20 y 29 minutos= 1 nota mala por cada retardo.\n <\/p>\n <p>\n Trancurridos los 30 minutos no se permitir\u00e1 registrar entrada, consider\u00e1ndose falta no justificada, sin derecho al salario correspondiente.\n <\/p>\n <p>\n 5 notas malas= 1 d\u00eda de suspensi\u00f3n de labores.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n\n <\/p>\n <p>\n Cap. XIV. Art. 80.\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Recursos Humanos.\n <\/p>\n\n <\/div>\n <div id=\"contentNotasBuenas\" style=\"display:none;\">\n <h4><strong>Personal Docente<\/strong>\n <p>\n Los trabajadores docentes tendr\u00e1n derecho a recompensas por sus\n servicios meritorios, consistentes en felicitaciones por escrito.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP. y Reglamento Interior de Trabajo del Personal Docente.\n <\/p>\n <p>\n Cap. XIV. Art. 81 y T\u00edtulo Und\u00e9cimo\n Cap\u00edtulo II, Art. 169 respectivamente.\n <\/p>\n <h4><strong>\n Personal no docente\n <\/strong>\n <\/h4>\n \n <p>\n 1 nota buena=\n\n <\/p>\n <p>\n 1. Sin haber incurrido en retardos, faltas durante 30 d\u00edas h\u00e1biles.\n <\/p>\n <p>\n 2. Por realizar de forma excepcional su trabajo, a criterio del jefe.\n <\/p>\n <p>\n 3. Por realizar actividades adicionales no definidas en su carga de trabajo.\n <\/p>\n <p>\n 4. Por cada proyecto para simplificar el trabajo o sistematizar las labores que presente.\n <\/p>\n <p>\n <br>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo VI. Cap. II, art\u00edculo 156, 157\n <\/p>\n <p>\n Las notas buenas prescribir\u00e1n 1 a\u00f1o.* <\/p>\n \n <p style=\"font-size: 14px;\">\n *Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B) Del Art\u00edculo 123. Constitucional.\n <\/p>\n <p>\n Titulo VI, Art\u00edculo 112.\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Recursos Humanos.\n\n Jefe\/a inmediato.\n\n VoBo Subdirector correspondiente.\n <\/p>\n\n <\/div>\n <div id=\"contentSanciones\" style=\"display:none;\">\n <p>\n I.- Extra\u00f1amientos y amonestaciones verbales y escritas.\n <\/p>\n <p>\n II.- Notas malas en la hoja de servicio.\n <\/p>\n <p>\n III.- Perdida de derecho para percibir sueldos.\n <\/p>\n <p>\n IV.- Suspensi\u00f3n de empleo, cargo o comisi\u00f3n.\n <\/p>\n <p>\n V.- Cese de los efectos del nombramiento.\n <\/p>\n\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n\n <p>\n Cap. XIV.\n Art.71\n <\/p>\n\n <h4><strong><br>\n Personal docente.\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n a) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente Reglamento Interior.\n <\/p>\n <p>\n b) La deficiencia en las labores docentes o de investigaci\u00f3n, debidamente fundamentada y comprobada por las autoridades correspondientes.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo und\u00e9cimo. Cap\u00edtulo I, Art. 166.\n\n <\/p>\n\n\n <h4><strong><br>\n Personal no docente.\n <\/strong><\/h4>\n <p>\n I.- Extra\u00f1amientos y amonestaciones verbales y escritas.\n <\/p>\n <p>\n 2. Notas malas en la hoja de servicio.\n <\/p>\n <p>\n 3. Suspensi\u00f3n del empleo, cargo o comisi\u00f3n.\n <\/p>\n <p>\n 4. Terminaci\u00f3n de los efectos de nombramiento.\n\n <\/p>\n <h4><u>\n Una nota mala.\n\n <\/u>\n <\/h4>\n <p>Uso indebido de materiales distinto al que est\u00e1 designado.\n <\/p>\n <p>\n Actividad comercial interna.\n <\/p>\n <p>\n No trate con cortes\u00eda a sus superiores, compa\u00f1eros o subalternos.\n <\/p>\n <h4><u>\n Dos notas malas.\n <\/u>\n <\/h4>\n <p>\n Se dedique a asuntos ajenos a sus labores durante su jornada, no mantenga al corriente su trabajo o no lo ponga al corriente.\n\n\n <\/p>\n <p>\n Las notas buenas prescribir\u00e1n 1 a\u00f1o.*\n \n <\/p>\n \n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo sexto. Cap. I. Art. 144, 149, 150, 151 y 152.\n <\/p>\n\n <h4>\n <strong><br><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Recursos Humanos.\n\n Jefe\/a inmediato.\n\n VoBo Subdirector correspondiente.\n <\/p>\n\n <\/div>\n <div id=\"contentAlimentosDescansos\" style=\"display:none;\">\n <h4>\n <strong>\n Personal no docente\n <\/strong>\n <\/h4>\n <p>\n Con jornada continua tendr\u00e1 derecho a 30 minutos diarios programados a la mitad de la jornada,considerado como tiempo efectivamente laborado.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo III\n Cap. V Art. 93.\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br>Autoridad responsable<\/strong>\n <\/h4>\n <p>\n Acordado con jefe\/a inmediato.\n\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentDiasEconomicos\" style=\"display:none;\">\n <p>\n Hasta por tres d\u00edas en tres ocasiones distintas, separadas cuando menos por un mes dentro de cada a\u00f1o.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n <p>\n Cap. X. Art 52. III.\n <\/p>\n\n <h4><strong>\n <br>Personal no docente.\n <\/strong>\n <\/h4>\n <p>\n Que no est\u00e9n comprendidos en los 5 d\u00edas h\u00e1biles anteriores o posteriores al periodo de vacaciones.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo II Cap. V. Art\u00edculo 44 inciso 3.\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Acordado con jefe\/a inmediato.\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentHorario\" style=\"display:none;\">\n <p>\n No se podr\u00e1 modificar el horario establecido, salvo autorizaci\u00f3n.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo III. Cap. V Art. 95.\n <\/p>\n\n <p>\n <br>\n Reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnol\u00f3gicos.\n <\/p>\n <p>\n T\u00edtulo II. Cap. II, Art. 11. fracci\u00f3n I.\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Subdirector y jefe\/a departamento\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentComExterna\" style=\"display:none;\">\n <p>\n Necesidades institucionales para cubrir actividades fuera de la Instituci\u00f3n o de su horario oficial.\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n <p>\n Cap. IV. Art. 25. Punto VI.\n\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Directora\n <\/p>\n <\/div>\n <div id=\"contentComInterna\" style=\"display:none;\">\n <p>\n Para asignar actividades al interior de la instituci\u00f3n, <u>no exime del registro de asistencia de acuerdo a la jornada en horas.<\/u>\n <\/p>\n <p>\n Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SEP.\n <\/p>\n <p>\n Cap. IV. Art. 25. Punto VI.\n\n <\/p>\n <h4>\n <strong><br>Autoridad responsable<\/strong>\n\n <\/h4>\n <p>\n Jefe inmediato.<br>\n VoBo Subdirector correspondiente.\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n<script>\n document.getElementById('linkAsistencia').onclick = function() {\n showContent1('contentAsistencia', 'linkAsistencia');\n };\n document.getElementById('linkRetardo').onclick = function() {\n showContent1('contentRetardos', 'linkRetardo');\n };\n document.getElementById('linkTiempo').onclick = function() {\n showContent1('contentTiempo', 'linkTiempo');\n };\n document.getElementById('linkNotasMAlas').onclick = function() {\n showContent1('contentNotasMalas', 'linkNotasMAlas');\n };\n document.getElementById('linkNotasBuenas').onclick = function() {\n showContent1('contentNotasBuenas', 'linkNotasBuenas');\n };\n document.getElementById('linkSanciones').onclick = function() {\n showContent1('contentSanciones', 'linkSanciones');\n };\n document.getElementById('linkAlimentosDescansos').onclick = function() {\n showContent1('contentAlimentosDescansos', 'linkAlimentosDescansos');\n };\n document.getElementById('linkDiasEconomicos').onclick = function() {\n showContent1('contentDiasEconomicos', 'linkDiasEconomicos');\n };\n document.getElementById('linkHorario').onclick = function() {\n showContent1('contentHorario', 'linkHorario');\n };\n document.getElementById('linkComExterna').onclick = function() {\n showContent1('contentComExterna', 'linkComExterna');\n };\n document.getElementById('linkComInterna').onclick = function() {\n showContent1('contentComInterna', 'linkComInterna');\n };\n\n\n function showContent1(contentId, linkId) {\n var contents = document.querySelectorAll('.content-1 > div');\n contents.forEach(function(content) {\n content.style.display = 'none';\n });\n document.getElementById(contentId).style.display = 'block';\n\n var links = document.querySelectorAll('.sidebar-1 a');\n links.forEach(function(link) {\n link.classList.remove('active');\n });\n document.getElementById(linkId).classList.add('active');\n }\n<\/script>\n<\/body>\n<\/html>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4673e5 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"f4673e5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cdf677 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3cdf677\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4363b1e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4363b1e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 26-06-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h3>FORMATOS<\/h3><p>Para la justificaci\u00f3n de incidencias se deber\u00e1 requisitar el formato \u00fanico de incidencias de acuerdo a lo que corresponda.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b0cdd5 elementor-button-info elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b0cdd5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/rh1.voaxaca.tecnm.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Formato-unico-de-incidencia.docx\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-file-word\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224 136V0H24C10.7 0 0 10.7 0 24v464c0 13.3 10.7 24 24 24h336c13.3 0 24-10.7 24-24V160H248c-13.2 0-24-10.8-24-24zm57.1 120H305c7.7 0 13.4 7.1 11.7 14.7l-38 168c-1.2 5.5-6.1 9.3-11.7 9.3h-38c-5.5 0-10.3-3.8-11.6-9.1-25.8-103.5-20.8-81.2-25.6-110.5h-.5c-1.1 14.3-2.4 17.4-25.6 110.5-1.3 5.3-6.1 9.1-11.6 9.1H117c-5.6 0-10.5-3.9-11.7-9.4l-37.8-168c-1.7-7.5 4-14.6 11.7-14.6h24.5c5.7 0 10.7 4 11.8 9.7 15.6 78 20.1 109.5 21 122.2 1.6-10.2 7.3-32.7 29.4-122.7 1.3-5.4 6.1-9.1 11.7-9.1h29.1c5.6 0 10.4 3.8 11.7 9.2 24 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data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{"drop_cap":"yes"}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Art\u00edculo 51.- Las licencias <strong style=\"font-size: 1.25em; display: inline-block;\">sin goce de sueldo<\/strong> se conceder\u00e1n en los siguientes casos:<\/p><p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">I.- Para el desempe\u00f1o de puestos de confianza, cargos de elecci\u00f3n popular, comisiones oficiales federales y comisiones sindicales.<\/p><p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">II.- Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del interesado; una vez dentro de cada a\u00f1o natural y siempre que no tenga nota desfavorable en su expediente; hasta de 30 d\u00edas a los que tengan un a\u00f1o de servicios; hasta de 90 d\u00edas a los que tengan de uno a cinco a\u00f1os; y hasta de 180 d\u00edas a los que tengan m\u00e1s de cinco a\u00f1os.<\/p><p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Art\u00edculo 51.- Las licencias sin goce de sueldo se conceder\u00e1n en los siguientes casos:<\/p><p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">I.- Para el desempe\u00f1o de puestos de confianza, cargos de elecci\u00f3n popular, comisiones oficiales federales y comisiones sindicales.<\/p><p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">II.- Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del interesado; una vez dentro de cada a\u00f1o natural y siempre que no tenga nota desfavorable en su expediente; hasta de 30 d\u00edas a los que tengan un a\u00f1o de servicios; hasta de 90 d\u00edas a los que tengan de uno a cinco a\u00f1os; y hasta de 180 d\u00edas a los que tengan m\u00e1s de cinco a\u00f1os.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bb02a6 e-flex 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de la Secretar\u00eda:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><em>a)<\/em> Si el trabajador tiene por lo menos seis meses de servicio, hasta 15 d\u00edas con sueldo \u00edntegro; hasta 15 d\u00edas m\u00e1s con medio sueldo y hasta un mes sin goce de sueldo;\n<em>\nb<\/em>) A los que tengan de 1 a 5 a\u00f1os de servicios hasta 30 d\u00edas con goce de sueldo \u00edntegro, 30 d\u00edas m\u00e1s con medio sueldo y hasta 60 m\u00e1s sin sueldo;\n<em>\nc<\/em>) A los que tengan de 5 a 10 a\u00f1os de servicios hasta 45 d\u00edas con sueldo \u00edntegro, a 45 d\u00edas m\u00e1s con medio sueldo y a 90 m\u00e1s sin sueldo;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><em>d<\/em>) A los que tengan de 10 a\u00f1os de servicios en adelante, hasta 60 d\u00edas con goce de sueldo \u00edntegro, a otros 60 con medio sueldo y a 180 d\u00edas m\u00e1s sin sueldo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Concluidos los anteriores t\u00e9rminos sin que el trabajador que se encuentre en el caso respectivo haya reanudado sus labores, la Secretar\u00eda queda en libertad de dejar sin efecto su nombramiento, sin responsabilidad para el Estado. Los c\u00f3mputos de los anteriores t\u00e9rminos se har\u00e1n por servicios continuados o cuando, de existir una interrupci\u00f3n en la prestaci\u00f3n de los servicios, \u00e9sta no sea mayor de 6 meses.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><strong>II<\/strong>.- Por enfermedades profesionales durante todo el tiempo \u20146 meses como m\u00e1ximo\u2014 que sea necesario para el restablecimiento del trabajador, y en la inteligencia de que su reingreso y la indemnizaci\u00f3n que le corresponda, en su caso, se ejecutar\u00e1n a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo; y<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><strong>III<\/strong>.- Por cualquier otro motivo hasta por tres d\u00edas en tres condiciones distintas, separadas cuando menos por un mes, dentro de cada a\u00f1o. Estas licencias podr\u00e1n ser concebidas por los jefes de las respectivas dependencias de la Secretar\u00eda bajo su responsabilidad, dando el aviso correspondiente al Departamento de Personal de la misma Secretar\u00eda. (D\u00edas econ\u00f3micos)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 10px;\">En caso de las licencias con goce de sueldo a que se refiere el art\u00edculo 52, fracci\u00f3n <strong>I<\/strong>, \u00e9stas se computar\u00e1n de acuerdo a la quincena con que se cumplen a\u00f1os de servicios, no de acuerdo al a\u00f1o calendario.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Title Faltas de asistencia Retardo Entrada antes y\/o salida despu\u00e9s de tiempo Notas malas Notas buenas y\/o felicitaciones por escrito Sanciones Toma de alimentos y\/o descanso D\u00edas econ\u00f3micos Cambio de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1481,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1399","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n<title>CONTROL DE ASISTENCIA - 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